Besetzung offener Stellen und Erweiterung des Bewerberkreises

Der offensichtlichste Vorteil der Einstellung ausländischer Fachkräfte ist die Besetzung offener Stellen im Unternehmen. Dadurch können Positionen mit qualifizierten Bewerbern und Bewerberinnen besetzen werden, die sonst weiterhin unbesetzt blieben oder unter Umständen mit weniger qualifizierten Personen besetzt werden müssten.

Diversität, Kreativität und Innovation

Vielfältigkeit innerhalb der Belegschaft wird heute zum Teil als Erfolgsfaktor in einem Unternehmen gesehen. Sind Teams in Unternehmen „verschiedener“ können individuelle Stärken besser hervortreten und Mitarbeitende voneinander lernen. Denn ausländische Fachkräfte sehen aufgrund anderer Bildungshintergründe, Erfahrungen und kultureller Herkunft ihre Tätigkeit oft aus einer anderen Perspektive. Sie zeigen in der Bearbeitung ihrer Aufgaben häufig ungewohnte Sicht- und Herangehensweisen und kommen zu neuen Lösungsansätzen. Dies kann die Produktivität Ihres Unternehmens erhöhen und Innovationen fördern.

Engagement und Leistung

Für ausländische Beschäftigte bedeutet eine Tätigkeit in Deutschland eine Chance zur Bewährung und eine Perspektive, die sie in ihrem Heimatland nicht sehen. Das führt zu einer vergleichsweise hohen Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Mobilität sowie zu einem großen Engagement.

Neue Kunden und Märkte

Falls die Erschließung neuer Märkte und Kundenkreise für Unternehmen relevant ist können hierfür ausländische Mitarbeitende aufgrund ihrer sprachlichen und kulturellen Kenntnisse hilfreich sein. So können sie die Bedürfnisse der Zielgruppen teilweise besser einschätzen und dementsprechend die Produkte und Prozesse im Unternehmen hierauf ausrichten.

Gesellschaftlicher Beitrag

Neben kulturellen Impulsen leisten Fachkräfte aus dem Ausland, entgegen vieler Behauptungen, nachweislich einen positiven Beitrag zur deutschen Wirtschaft und dem hiesigen Sozialversicherungssystem. Diese Zugewanderten sind überdurchschnittlich gut qualifiziert und tragen mit ihrer Erwerbstätigkeit und den damit verbundenen ihre Steuern und Sozialabgaben zur deutschen Wertschöpfungskette bei.

Fazit

Unternehmen, die eine Einstellung ausländischer Fachkräfte erwägen, sollten die Vorteile dem Aufwand gegenüberstellen. Oft werden die Hindernisse, wie bspw. tatsächlich existierende Sprachhürden und kulturelle Unterschiede, überschätzt und verdecken die eigentlich Absicht des Unternehmens: die Besetzung offener Stellen mit geeigneten Fachkräften.

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